Un intérimaire peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise et quel que soit le motif de l’absence : maladies, congés, empêchements… sauf en cas de grève.
Un salarié intérimaire peut remplacer un salarié d’une entreprise ayant quitté définitivement son poste ou ayant évolué dans l’entreprise.
Congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d’entreprise... Le passage en temps partiel doit avoir fait l’objet d'un avenant au contrat de travail ou d'un échange écrit entre le salarié et l'employeur
Une entreprise peut recourir au travail temporaire pour faire face à l’accroissement temporaire de son activité. Celui-ci ne doit pas obligatoirement présenter un caractère exceptionnel et inattendu, il peut parfaitement être cyclique ou récurrent. L'embauche en intérim doit être liée à ce pic d’activité.
Pour certains emplois, par nature temporaires, il est d'usage constant de ne pas embaucher sans contrat à durée indéterminée.
Appelez-nous 05 61 11 11 00
Agence Blagnac blagnac@capeneo-job.fr sante@capeneo-job.fr
Adresse ZAC Andromède – Bât. B 10, Avenue Andromède – 31700 BLAGNAC
Appelez-nous 05 55 17 49 79
Agence Brive brive@capeneo-job.fr
Adresse 26 Bis avenue Ribot 19100 Brive La Gaillarde
Appelez-nous 05 55 17 49 79
Agence Toulouse toulouse@capeneo-job.fr
Adresse 34 allée Forain François Verdier 31000 Toulouse